近期，一些知名企业与应届毕业生毁约的新闻登上了热搜，其中不乏一些留学生们讨论热点的大厂。

据网友爆料，这些公司此次裁员波及各个部门，但往往多从应届生和试用期员工开刀，直接导致部分2022届毕业生还没开始工作就被迫从公司“二次毕业”。

校招毁约、裁员事件的频发，再加上疫情的影响，也开始让越来越多本打算归国就业的留学学子产生了信念的动摇...

那么，留学生毕业回国找工作目前到底还是不是一个不错的选择呢？

在小德看来，答案依然是肯定的。

对于海外学子来说，“大厂裁员”的事件其实不用过于担心，因为部分企业进入人才市场寒冬，并不代表着整个就业市场的崩盘，还有不少对海归应届生身份限定宽松、薪资高、发展好的工作在等待你挑选。

更何况...海外就业的竞争压力也并不小啊！

48万人进抽签池，H1B可太难了

随着美国移民局前段时间发布的2023财年H1B最新消息，不少留学生都陷入了震惊之中，很多人将目前美国H1B抽签的情况称为“地狱模式”。

H1B的申请人数，从疫情前2019年的19万人，于2020年升至20万人，2021年达到27万余人，2022年达到了30万人，而2023年，更是达到了20年的2倍之多，48万人。

随着H1B的竞争越来越激烈，愈发多的同学也将眼光放至了国内，准备加入国内求职大军。

从智联招聘2022年发布的《中国海归就业调查报告》来看，虽然海归求职压力变大了，但是平均薪酬的上涨也十分可人，2021年达到了13719/月，比国内应届生高出不少。

接下来小德就为大家讲一讲海归国内求职的二三事（落户政策/求职方向等），无论是即将回国的，还是没做好打算的留学生，提前收集信息也不失为一个好选择。

留学生最新落户政策指南

观察2021年海归优先职位的地域分布，44.5%集中在一线城市，新一线城市占 34.4%，两者占近 8成。

一线及新一线城市企业云集，员工需求量大，自然提供着更多职位选择。同时，一线及新一线城市给应届海归带来福利的，除了职位多以外，还有当地的落户政策及创业福利政策等....

而小德也为大家做好了榜单Top4城市的政策整理——

北京落户条件

http://zwfw.cscse.edu.cn/cscse/lxfwzxwsfwdt2020/jybd/index.html

除了就业以外，还有创业补贴，例如在中关村的留学生创业园注册企业达50万人民币，即可领到最高10万人民币的创业补贴，另外还有第一年办公室免租金的政策，且注册企业的代理费用均可报销。

上海落户条件

http://rsj.sh.gov.cn/tlxry_17298/20201130/t0035_1396472.html

上海在2月份出台了新的《留学人才公寓支持政策》，为符合条件的申请人才提供最高每月4000元、最长12个月、总额达4.5万元的住房补贴。

且为留学生提供的人才公寓位于交通便利、商业配套完善的区域，户型以一房为主，套内面积在15-25平方米。同时还配备24小时高品质物业管理，免费提供健身、洗衣、影音、会客等公共共享区域，让入住人才感受到家一样的温馨。

深圳落户条件

https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/v2/guide/114403006955832485344211179900003

没错，深圳的留学生落户条件就是这么宽松，只要你是45周岁以下，有《留学资格证明》，就可以申请落户。

虽然2021年9月起，深圳对于本科1.5万元 硕士2.5万元，博士3万元的补贴没有了，但是其安居房／公租房／以及高于其他城市的社保，还有对于留学生创业高达百万元，优秀项目500万元的补贴，仍然在全国很有优势。

杭州落户条件

https://www.zjzwfw.gov.cn/zjservice/item/detail/index.do?localInnerCode=4c78792c-5bc9-49f0-9301-0fb25cb7875a

杭州的留学生落户也要求不多，且海归落户可以领到本科1万元、硕士3万元、博士10万元的落户补贴，应届毕业生在杭州西部区县，工作满3年后，再次给予本科1万元、硕士3万元、博士10万元一次性生活补贴。

且杭州的留学创业补贴也十分丰厚，高达百万。对资金流动不足的创业团队还提供最高500万的银行贴息。

同时也别忘了看看杭州的租房补贴哦，符合条件的同学可以领到数千元不等。

国企 VS 外企

说完了城市地区，我们在来看看具体的企业类型方面。

2021 年向国企投递简历的海归人数同比增长 3.7%，向上市公司投递的海归人数同比增加 5%。而向民营企业投递简历的人数同比下降 5%。

上市公司平台大，晋升机会多，工资更高，受到越来越多海归青睐。

求稳心态在海归群体也有凸显，近期调研数据显示，3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。

关于回国求职看重的条件，2021年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比 71.6%，与2020年持平。37.2%留学生关注企业发展前景，这一比例比 2020年提高2个百分点。

此外，留学生对“工作内容是否感兴趣”、“工作与生活是否能平衡”，“通勤时间”这三个因素的关注度比2020年提高，可见在薪酬之外，他们越来越关注工作体验及与生活的平衡。