曾经，海外留学归国一直被海归精英的光环笼罩着。近年来，随着国内外形势的变化，越来越多留学生选择归国就业。

也正是在这样的背景下，我们经常会在各社交媒体上听到一些不和谐的声音：一定是在国外混不下去才回国的，留学生已经不吃香！

如果也有人曾对你说过类似的话，小德建议你直接把这份权威报告丢给他哦——

《2022年海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

近日，猎聘大数据研究研究发布了一份《2022年海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。这份报告以2018年1月~2022年5月的人才竞争力指数为基础。

也就是说，这份报告清楚地展示了疫情前、中、后三个阶段的就业竞争力情况，分析了海外高标应届留学生竞争力、就业机会以及求职偏好等。

通过这份报告可以了解海内外应届毕业生的就业情况，也为未来的毕业生就业提供一些思考。

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留学生就业情况

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QS100毕业生竞争力最强

从图中折线图可以看出，无论是海外QS100还是海外非QS100的毕业生，人才竞争力指数整体处于上峰。

人才竞争力指数从高到低排序大致如下：

海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 国内 985/211 > 国内非 985/211

虽然海外留学毕业生总是被质疑，但是大数据告诉你，无论是什么时期，留学生还是非常具有竞争力的，尤其是QS100毕业生一直处于领先地位。

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留学生普遍更受企业欢迎

企业的投递回复率能够反映出企业对不同求职群体的态度。

通过统计企业对不同类型的应届毕业生投递简历的回复率来看，无论是海外QS100还是海外非QS100毕业生的回复率为0.35。

而国内非985/211应届生回复率为0.33，国内985/211应届毕业生回复率最低，为0.32。

因此，可以说明企业对留学生群体的好感度较高。

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留学经历成为求职加分项

通过对企业HR的调查，超过80%HR认为同等条件下，候选人的留学经历会加分。

超过一半以上的HR认为海外QS100留学生与国内985/211毕业生的竞争力不相上下。

而19.45%的HR认为海外QS100留学生更有竞争力，16.11%则认为国内985/211毕业生竞争力更大。

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学制对求职影响不大

国内很多人把学制短的硕士看作“水硕”，普遍认为这样的学历掺水分，含金量低。这样的刻板印象甚至让短学制留学生感到担忧，害怕自己毕业后找不到好工作。

从数据中可以看出，学制在两年以上和两年以下的留学生人才竞争力指数相差不大。

这说明一年制硕士其实并不影响你的就业，更何况还有很多一年制项目本来就是就业型导向。

不过数据也表明，疫情还是对留学生的竞争力产生了一些影响——

受限于疫情，不少留学生只能选择网课的形式，有的甚至没有体验过线下课程就毕业了，这导致留学生的含金量大大减少。

46.5%的企业HR认为，与疫情之前相比，留学生的竞争力有所降低，仅有24.62%的HR认为疫情后留学生的竞争力提升。

虽然国内外高等教育的差距逐渐缩小，留学生也不像以前那么稀缺，但是留学生的竞争力依然比国内毕业生高，在就业市场上更占优势。

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朝阳产业很偏爱留学生

65.35%企业HR表示在过去一年招过海外留学生。

过去一年招过留学生最多的企业行业主要是金融行业（80.33%）、文教传媒业（76.19%）、电子通信行业（63.16%）、制药医疗业（61.1%）以及互联网行业（60.23%）。

这些偏爱留学生的行业都有共同点：

这些行业与国际接轨，与国际交流密切

这些行业都是朝阳行业，目前处于快速发展阶段

因此，大部分企业招聘留学生主要是因为：

留学生外语水平好，有助于国际交流；

公司需要多元化人才；

留学生更具国际视野，满足企业国际化发展的需求

在招聘留学生的企业中，留学生主要从事涉外事务/翻译、品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营。