美国新法案出台，对留学生有何影响？
 
念书毕业求职，是大部分留学生们的必经之路。
 
而及时了解求职市场、当地与求职相关的法律法规也是【选择大学及专业】之前，同学们必做的功课。
 
就在上周，美国最新颁布了一条——
【职业透明法案】
Wage Transparency Law
 
该法案在今年原定5月被推迟过一次后，将于11月1日正式生效：
 

 
该法案范围为整个纽约市，剑指各类公司雇主，平等对待不同性别，不同族裔的求职者，法案要求公司：
 
纽约要求雇主披露“ 每一份招聘、晋升和调动机会的诚实薪资范围 ”
 
如每小时20美元时薪，
或最低和最高年薪金额
如50000至60000美元。
 
例如x美元及以上则不符合规定。
 
无论是在办公室还是在远程工作
都包含在内。
 

 
1
留学生要关注哪些重点？
 
纽约市只是其中之一，但科罗拉多州、康涅狄格州和内华达州去年开始强制发布工资范围，类似的工资要求法将于2023年在加利福尼亚州、罗德岛州和华盛顿州生效。
 
即，该透明法案的实施环境将【覆盖多个留学生集中的州域】包括但不限于：
 
-科罗拉多州
-罗德岛州
-内华达州
-康涅狄格州
-马里兰州
-华盛顿州
-加利福尼亚州等
 
例如加州是一些最有影响力的公司的所在地，如苹果、迪士尼、谷歌和Meta。
 
加州的职业透明法案将在一个多月后，即2023年1月1日开始生效。
 
2
对留学生有哪些利好？
 
1.不再担心遭受薪资歧视。
 
拿首先毫无疑问的，对于留学生求职者，不同族裔，不同性别之间的pay gap一直是经久不衰的议题。
 
该法案后，不用再担心以前：“听说和我同职位招进来的白人同僚拿到了更高的包（薪资）”之类的流言蜚语。
 
2.应届毕业生少走不少弯路。
 
从之前只能靠网站、论坛、人脉了解到大概的自己面试的这个职位的薪资，
 
到【法律规定当求职者要求雇主提供他或她的职位的工资范围，雇主必须提供】或【内华达州要求雇主在第一次面试后主动向面试者提供工资范围】及【纽约市要求雇主在发布招聘信息时就必须提供该职位薪资信息】。
 
3.求职者不用再与HR斗智斗勇。
 
应征者直接了解薪酬范围，与面试官沟通更加高效直接。
 
不用担心费劲心血准备了多轮面试，直至最终面，还不知道自己“值”多少钱。
 
对于手上的offer比较，也能做出更直观更适合自己的选择。同时也便于求职者了解自身价值，和HR进行有效沟通，获得该职位薪酬范围的最高薪资。
 

 
3
雇主们目前怎么看待？
 
1.主动实施。
 
法案覆盖对象是至少有四名员工的公司，目前不少公司已经开始遵守纽约市法律，包括亚马逊、美国运通、花旗集团和Zillow。
 
在法案实施当天，LinkedIn领英等求职平台上，就有公司在自己的招聘内容里主动加上了薪资范畴。