如果问留学生们，出国留学最大的担心是什么？

可能你得到的回答是：

生活上的问题零零总总，但无论是英国、美国、香港、新加坡的同学们，都会共同担忧的一个问题是：

“我的硕士课程只有1年／1年半，真的有足够时间让我找到实习／工作吗？”

大家的担忧也不是无的放矢，随着英国PSW签证的“起起伏伏”，美国经历硅谷大裁员...

等等情况接踵而至，大家对于英美留学求职的希望，也渐渐黯淡了下来......

但明小德在这里想要鼓励大家一回，让大家别灰心。

美国就业环境回暖，

科技大厂悄悄重启招聘

根据CBS的报道，美国招聘市场，从去年10月份开始，每个月增加20万左右的岗位机会。上个月，美国增加了223,000份岗位。

而几个之前冷冻招聘的大厂，也在新年伊始的时候，悄悄打开了几十个不同国家、城市的实习岗位......

例如谷歌，目前美国境内的实习正在招聘的共有7则，截止日期大部分是本月底（1月27日），还有几个目标是24年毕业生的实习则是持续招聘。

英国境内，谷歌也重新开放了实习岗位，虽然没有美国的多，但只要能开始，也是非常好的一个趋势了。

英国的实习截止日期是本月20日，有需要的同学们可以尽快行动起来，或者【收藏起来】，好好研究一下大厂的投递要求。

找实习手忙脚乱？

没关系，大学会出手

有的同学看见谷歌这招聘就急了，“怎么20号就截止了啊，我还没来得及准备最新的CV！”

大厂的悄然回归，也打了不少同学们一个措手不及。

但机会一直是给有准备的人的。

在就职寒冬期，我们也不应该放弃自己，而最好能根据自己的学术发展，及时地更新CV，时刻准备投递！

这时候，可能又有同学要问了，“小德，我的CV真不知道有什么可写的，你能教教我吗？”

这你可就问对人了！今天，我们为大家整理了一份，来自牛津大学官网，专业就职指导老师，整理出的一份【超级干货】：

这份牛津指导，将一步步、手把手

教你走完【求职8大步】

正在准备找实习，找工作的同学们，赶紧转发收藏起来吧！

1

 求职策略

牛津大学在第一步，给出了8个可以选择的路线：

寻找广告中的机会

尽可能利用招聘会

在牛津之外找找工作

在英国之外找找工作

人脉联系

在正式工作前找一份临时工

进行投机性申请

使用中介

我们将着重讲一下【人脉联系】，【投机申请】

这两个留学生同学们，比较麻爪儿的步骤。

在二十一世纪，当我们听到 "关键是你认识谁，而不是你认识什么 "时，我们会感到有点不舒服。

我们希望生活在一个任人唯贤的世界里，人们被雇用的依据是一个勤奋和透明的过程。

但60%的工作是不会被放出来的，所以人脉内推还是非常重要的。

对【人脉联系感到不舒服】的其他常见原因包括：

1.对自我推销的道德厌恶
2.道德上不赞成利用别人为自己谋利
3.羞于发起新的联系

4.对自己的成就缺乏信心，使自我推销变得困难。

如果你对此有共鸣，下面的建议既提供了实用的技巧，也提供了开始以不同方式思考人脉的方法：

1.有道德的建立人脉网络

不是“利用”别人，而是展开business development.

2.充分利用现有人脉

课堂同学，tutor，alumni校友，学校职业中心老师，之前学校的老师和同学...

3.利用好学校网站和领英，整理成专业模版 

4.进行信息访谈：信息访谈是与拥有你感兴趣的角色或职业的人进行一对一的会面或电话。

这是一个让你提问的机会，收集有关职业领域的信息，了解工作选择和职业道路，并请人帮助你在他们的领域中寻找机会。

进行投机性申请

投机性申请是指主动与雇主联系，寻找未被公布的机会。

1.在并非所有空缺职位都发布招聘的部门工作

（例如：新闻、广播、出版、电视和电影）。

2.与你感兴趣但目前没有招聘的机构联系

3.假期工作

4.无偿工作经验或工作实习

5.一份投机性的申请通常包括一份简历和求职信，但也可以在之前或之后通过电话联系。

6.将信的语气与组织相匹配（例如娱乐公司与律所不同）

7. 研究该角色、组织和部门，并在信中展示你的理解。让你的动机和兴趣体现出来，你将作为一个知识渊博的申请人脱颖而出。

8.清楚地说明你能为他们提供什么。你是在提出一个商业建议，必须认真准备你的案例并研究该组织。

9.通过电话跟进（在你发送后的1-2周），检查是否收到，是否有任何反馈。 

2

表明你符合工作标准

在整个申请过程中，你应该努力证明，自己拥有职位描述和人员说明中规定的技能和素质。

1.从你的生活中找例子，例如：

团队项目、工作经验、兼职工作、实地考察、论文、体育、音乐以及大学或学院的社团。

2.展示经验，如果你没有相关经验：

你可以提到特别相关的科目/模块；扩展论文/论文/论文；实地工作和其他研究项目。

3

撰写申请 

撰写申请包括了：

简历
求职信
申请表
学术申请
推荐人和推荐人
“翻译”个人能力
创意职业的简历

我们将着重介绍CV部分。 

1.简洁

2.记住目的

3.提供明确的证据，证明你的贡献和影响

4.字体清晰，为10pt或11pt；有一些空白处；边距不要太窄。

5.使用简单的语言--避免使用专业术语、概括、"管理术语 "和缩略语。 

4

面试部分

面试分为这几种类型：

1.胜任能力型面试，是最常见的面试问题类型。

所问的问题结构化，以反映雇主对某一特定工作的能力要求。通过查看雇主网站的招聘页面，你应该能够了解雇主最感兴趣的能力。

2.个人能力面试，安永、巴克莱和雀巢爱使用的面试类型。

这种类型的面试中，面试官会问各种各样的问题，以很好地了解你的个人能力，不仅要看你说什么，还要看你怎么说；

看你的语气、身体语言和表情是否表现出真正的动机。 

3.学术面试，对于博士后工作来说，通常有四位面试官，但对于长期讲师职位或研究金职位来说，面试官可能多达十位或更多。

4.其他面试：包括【行为学面试】、【案例研究面试】、【团面】、【portfolio面试】、【技术型面试】...

面试的技巧有：

1.在面试前，最好每天看/听优秀的新闻节目或阅读高质量的报纸，并思考或与朋友讨论当前的新闻故事和重要问题，以防在面试当天出现这些情况。

2.你也可以考虑在社交媒体上关注你申请工作的部门的一些重要新闻频道和组织。

3.了解该部门和组织的情况

4.准备好要表达的观点

5.准备好要问的问题

6.计划如何回答问题

7.面试后自我回顾 

5

心理测试

在线心理测评是毕业生招聘过程中的一个常见部分。可以分为2大类：

1.能力测试，包括言语、数字、空间推理和批判性思维能力测试。

2.人格和特质测试，其中可能包括对你的喜好进行的人格问卷调查，或者要求你对不同的工作场景做出判断。

同学们可以通过上网查找题库、联系过往题目，来完成这个测试。 

6

 线下评估

这项面试，让雇主有机会看到你在各种情况下能做什么，而不是你说你自己能做什么。

评估中心的雇主将根据一系列与组织相关的能力来衡量你，每项活动都将被精心设计。