近期，领英（LinkedIn）权威发布了《2024中国留学生回国求职洞察报告》

在当今回国就业动机日益多元、个性化求职需求凸显的趋势下，该报告深入剖析了中国留学生的职业路径、最新趋势与面临的挑战；聚焦于留学生回国后的就业偏好...

报告可视化的描绘出了当下海归人才市场的动态图谱，今天小德就带领大家，一起来看看这份报告的亮点！！

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英美仍是留学生主流选择

在留学目的地上，美国与英国依旧稳坐头两把交椅，其中美国更是断层领先，吸引了超20万学子远渡重洋求学，彰显了其长久以来的学术吸引力。

紧随其后的为加拿大与澳大利亚，这两地凭借着宽松的工作签证政策，以及在2024年QS全球大学排名中的卓越表现（尤其是澳大利亚的显著进步），正日渐成为众多留学生心中的理想学府之地。

中国香港，则凭借地理位置的亲近、紧凑高效的学制、相对经济的学习成本，以及其教育质量的国际高认可度，成功跻身留学热门地区第六位。

在专业领域选择上，计算机科学、工商管理、金融学毫无悬念地引领风骚，占据留学生专业选择的前三甲。

这些学科不仅反映了高等教育与行业需求的深度融合，也映射出学生对于未来就业市场趋势的敏锐洞察，它们无疑是当今时代背景下的“烫金学科”，紧密贴合全球发展的脉搏。

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近九成留学生毕业后回国发展

最新数据显示，近九成的留学生在完成学业后倾向于回国寻求职业发展，这一比例相较于前一年翻番；而意向毕业后留在海外求职的中国留学生比例从上年度的37%急剧下降至3%，展现出回国热潮的显著增强。

在这股回国浪潮中，绝大多数留学生直接迈入就业市场，仅少数约2%的人怀抱创业梦想。

留学生归巢热背后，三大关键动因凸显——

家庭因素：离家人更近、陪伴家人

生活环境：更熟悉/习惯国内生活方式、生活更加便利

文化共鸣：认同国内的文化环境、更好的环境融入

此外，调研进一步揭示，留学生普遍视回国就业为一条含金量高的路径，有66%的受访者认为回国求职会自带优势，同时半数以上（55%）对未来求职持有乐观态度。

当然，也有40%的留学生表达了迷茫与焦虑情绪，面对当前复杂多变的就业形势，小德建议大家主动规划并参与职业导向活动，提前适应就业市场，以积极心态面对挑战，变迷茫为动力。

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求职准备度提升

调研结果显示，47%的中国留学生未雨绸缪，在毕业前夕已着手积极探寻国内就业契机；

而其中31%更是早在毕业之前就已锁定工作岗位，鲜明展现了当下留学生群体在职业规划上的预见性与主动性。

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薪资是中国留学生

归国就业选择的关注点

在决定留学生职业道路的选择要素中，高达74%的归国留学生将薪资与福利待遇视为择业的首要考量；

紧随其后的是职业晋升的潜力、工作的稳定性、地理位置的适宜性，以及工作内容与个人兴趣的契合度。

鉴于此，以优越薪酬和丰富职业机遇著称的长三角区域，脱颖而出成为38%留学生心中的就业圣地，京津冀与粤港澳大湾区则平分秋色，各自吸引了20%的留学生青睐。

在企业偏好的天平上，外资企业凭借其国际化的工作氛围和颇具竞争力的薪酬体系，继续蝉联留学生就业首选，占比达到58%.

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归国就业趋势：新兴行业吸引力增强

与薪资期待的新常态

观察回国学生的行业分布，高科技/互联网领域、金融服务与保险行业，以及新能源与新能源汽车制造业，构成了留学生归国就业的三大热门赛道，这与留学期间的热门专业布局高度吻合。

尤其新能源领域的崛起，突显了新兴产业对高端人才的强大吸引力和迫切需求。

至于薪资期待，31%与33%的留学生分别将回国后的月薪期望设定在8-12K和12-18K区间；

较之2022年，这两个薪资段的期望值均上升了11%，这一变化不仅映射了留学生对国内市场薪资结构更为成熟和现实的理解，也预示着他们对自身价值与市场需求之间平衡点的合理预期。

鉴于留学生群体对于薪资透明度及职业发展路径的高度关注，企业应当积极响应这一需求，明确公示薪酬构成与晋升机制，以此来精准对接留学生对于薪资与职业发展前景的实际与理性期许。

考虑到留学生背景的多元化及其对薪资的合理预期，企业应设计灵活多样的薪酬福利方案，以个性化匹配不同留学生的需求与预期，从而在广泛的人才库中脱颖而出，吸引更多具备国际视野的优秀人才。

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对针对性强、匹配度高的

就业机会需求高

在求职之旅中，留学生对于就业信息的渴求展现出明显的精确化与深度化倾向。

超过六成（61%）的留学生表达了对高度相关招聘机会的迫切需求，而59%的学生则着重强调了寻找与个人技能及兴趣高度契合岗位的重要性；

这体现出留学生们对高效、个性化职业匹配的高度重视。

此外，这些海归们还会积极寻求细致的就业指南和政策解析，旨在获取全方位、深层次的求职辅助与策略建议，以便在复杂的就业环境中稳步前行。 

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海归博士就业选择呈现多样性

竞争压力、理想工作和薪资问题为核心关注

尽管高达81%的归国博士生倾向于直接步入职场，但相比之下，仅半数（55%）选择回国发展，揭示出博士生群体相较于本科及硕士毕业生，存在更强的意愿留在海外就业市场。

这一现象背后，弥漫着对未来职业路径的不确定性，以及来自就业竞争的重压，同时伴随着对现有工作机会与薪酬待遇未达预期的不满情绪。 

值得注意的是，接近八成的归国博士抱有较高的薪资期待，目标月薪超过18,000人民币，且明显偏好于在经济繁荣地带寻求职业机遇； 

尤其在高科技、生物医药行业，以及技术与教育培训领域寻找用武之地。

这些现状不仅折射出博士学位在特定行业可能面临的过度专业化与市场需求不完全匹配的困境，也凸显了针对博士层次人才加强就业援助、职业规划指导的紧迫性。 

同时，这也对企业的人才吸纳策略提出了更高要求，在招聘过程中需细腻考虑高层次人才群体的独特需求与期望，以更精准的策略吸引并留住宝贵的人力资源。 

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小德有话说

从《报告》可知，留学生归国就业的趋势日益显著，其中高科技与互联网行业成为了这批精英群体的首选舞台。

当前，我国正处于一个历史发展的关键节点，亟待具备深厚专业知识、精湛技术能力及宽广国际视野的人才来驱动社会与经济的持续跃进。

对于怀抱理想、学成归国的学生们而言，这无疑是一个难能可贵的机遇期。