近日，猎聘官方公布了《2024中国留学人才洞察报告》

根据发布的数据指出：

2023年1-5月留学归国人才数量增长17.1%，超九成留学生已归国或有归国意愿

归国人才中，硕士及以上占比超70%，博士超4%

互联网和金融领域继续领跑，吸引约34%的留学人才

医疗、通信、制造等科技/实业行业对海归的吸引力增强

留学归国人才的期望薪酬集中在15-25万区间

企业对留学归国人才需求增长，尤其是民营企业

能源行业对留学归国人才的需求首次超越了互联网行业

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全球人才争夺战

留学归国人才活跃度显著提升

近年来，全球范围内的人才争夺战愈演愈烈，各国纷纷将吸引并留住国际学生作为其人才战略的核心。

比如——

截止至2023年1月，依据美国国土安全部的学生与交流访问者信息系统（SEVIS）的数据，美国境内共有超过108万名持有有效学习签证的国际学生，这彰显了美国作为全球教育中心的持续吸引力。

而英国方面，则于2022年5月下旬，宣布启动高潜力人才签证计划（High Potential Individual），旨在向毕业于全球排名前50的大学的优秀学生提供为期2至3年的工签，且允许他们携带配偶及18岁以下未婚子女一同前往英国居住与生活。

然而，在这场全球人才争夺战中，中国留学归国潮的现象格外引人瞩目。

根据中国教育部的统计，在改革开放至2021年底期间，中国累计有约800万学子远赴海外求学，其中约550万学成后选择回国发展。

这一规模庞大的留学归国群体不仅为国内就业市场注入了新鲜血液，也引发了大家的思考：

为什么如此多的学生选择回国？国内企业青睐哪类留学归国人才？留学归国人才更倾向于投身于哪些热门行业？以及，国内的哪些行业急需这些留学生的加入？

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留学归国人才基本画像

留学归国人才的活跃度提升——

2023年1-5月相较于2022年全年，活跃在求职平台上的留学归国人才数量激增了17.1%！这表明，越来越多拥有海外教育背景的学生正积极主动地利用各类职业发展平台探索、并寻求适合自己的就业机会~

聚集一线城市，成都紧随其后——

2023年1-5月，约70%的留学归国人才在选择就业地点时依然倾向于北上广深。这些城市的吸引力主要源于其发达的经济、丰富的就业机会以及较高的生活质量。

然而，与2022年的情况相比，上海和北京作为首选目的地的热度略有下降，这可能反映出一些留学归国人才开始考虑其他城市的可能性。

值得注意的是，新一线城市，尤其是成都，正在迅速崛起，以7.2%的比例领先于其他新一线城市，成为不少留学生的首选就业地。

硕士及以上学历超过70%——

归国人才中，硕士为活跃主力军；博士人才占比上涨，占比超过4%！更多学生通过海外深造加深了专业能力和全球视野，希望能够在国内职场上有新的进阶。

专业背景多以理工科、商科为主——

根据白皮书显示，博士留学申请逐年增长，平均每年增长10-15%；归国博士专业背景最多的是材料科学与工程，其次是化学与计算机科学！

互联网/金融行业对留学生仍有吸引力，科技行业意向增长——

2023年1-5月，互联网和金融这两个高薪行业仍然是留学归国人才最青睐的就业领域，二者加起来大约占比34%！然而，值得注意的是，与过去两年相比，留学生对这两个行业的兴趣呈现出下降的趋势。

这种变化背后的原因是多方面的。首先，互联网和金融行业近年来经历了产业调整，部分企业缩减规模或转型，导致招聘需求相对减少。

其次，留学归国人才的专业背景变得更加多样化，不再局限于传统的热门学科如计算机科学和金融学，而是扩展到了材料科学、机械工程、生物学等更广泛的领域。

这种专业多元化使得留学生在选择职业路径时有了更多的可能性。

与此同时，医疗健康、通信技术以及制造业等科技和实体产业逐渐成为了留学归国人才的新宠。

这些行业的兴起得益于中国科技品牌的全球影响力不断增强，例如华为和比亚迪等公司，它们在国际市场上取得了显著成就，为中国科技产业赢得了良好的声誉，也提升了对全球人才的吸引力。

外资和国企吸引力增长，期望薪酬主要在15-25万——

在2023年初，外资企业在吸引留学归国人才方面表现出了明显的增长势头。

对于这部分拥有海外教育背景的人才来说，外资企业往往能提供一种更加熟悉的工作环境和企业文化，这种环境与他们在海外的学习和生活经历更为接近，因此成为了他们的就业首选之一。

外资企业的国际化氛围和工作流程往往能更好地匹配留学归国人才的期待和适应性，为他们提供了一个无缝接轨的平台。

与此同时，国有企业对留学归国人才的吸引力也在上升。与外资企业相比，国有企业通常能提供更为稳定的职业发展路径和安全感，这对于追求工作稳定性和长期职业规划的留学归国人才来说是一个重要考量因素。

在薪酬方面，留学归国人才的期望值大多集中在15万至25万人民币之间，而期望年薪在25万至40万人民币区间的人才比例也有所提升。

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企业的人才需求画像

民营企业需求增长——

2023年1-5月，海外人才需求呈现出显著的增长态势，新发布的面向留学归国人才的职位数量已经超越了2022年全年的总量，增幅达到了34.2%

这一趋势的出现，与不断推进的开放政策密切相关，众多企业积极响应政策导向，提前布局，加强了对国际人才的储备力度。

特别值得一提的是，民营企业对于留学归国人才的渴求尤为强烈，所占比例超过了50%，这不仅体现了民营企业在人才战略上的前瞻性，也反映出它们在市场竞争中对高质量人力资源的高度重视。

深圳需求长居第一，长三角加快吸引步伐——

深圳自2020年以来至2024年上半年，始终在新发职位数量上占据领先地位，占比接近四分之一。

而长三角地区的城市，如杭州、苏州、宁波等，也在加快吸引留学归国人才的步伐。

以杭州为例，连续多年举办的中国留学生论坛，彰显了该市对留学归国人才引进的重视和承诺，通过搭建平台，促进交流，吸引海外人才回流，为城市的创新发展注入源源不断的动力。

新能源、半导体等新兴行业需求增长——

2023年1-5月，新能源和半导体行业作为新兴行业代表，对留学归国人才的需求呈现出显著的增长。

特别是半导体行业，随着国产替代战略的深化，中国半导体产业进入了快速发展阶段，对海外高层次人才的需求空前高涨。

而2023年前五个月，贸易/进出口和批发/零售行业也对留学归国人才的需求显著增加；

随着国际贸易活动回暖，中国企业正积极拓展海外市场，寻求在全球供应链中的新定位，因此对具有留学背景的人才需求更加迫切。

硬科技产业需求增长——

2023年1-5月，能源行业对留学归国人才的需求首次超越了互联网行业。

这一变化凸显了能源行业，尤其是新能源领域，在全球范围内的迅猛发展。

此外，机械制造和电子通信行业在人才需求排行榜上也表现亮眼，成功跻身前五。

尽管互联网行业在留学归国人才需求的排名中被能源行业暂时超越，但它依然是需求量极大的领域——

互联网企业持续在大数据、人工智能、云服务等前沿技术领域发力，对具备国际视野和专业技能的留学归国人才仍然保持着高度需求。

总体来看，海外留学归国人才在国内就业市场的前景一片光明，呈现出前所未有的乐观态势。

现今，各行各业对海归人才的渴求日益增长，不仅体现在广阔的就业机会上，还体现在优厚的薪资待遇和职业发展的无限可能之中。