重心在美国留学的家长们，平时一般关注的都是US.News美国大学排名，在选校时，大家一般也都是以此为参考依据。

但如果有关注留学生回国就业问题的话，你会发现“QS前100是条红线”是种很常见的说法。

这里的QS即QS世界大学排名，是比较主流和权威的四大世界排名之一，其他分别是：US.NEWS 世界大学排名、THE泰晤士高等教育世界大学排名、ARWU软科世界大学排名。

关于四大排名的深度解析，可以点击链接查看：深度解析 US News、QS、THE、ARWU：“ 有的排名，真不是给本科生看的...”

QS世界大学排名依据中占比10%的雇主声誉，是它区别于其他三个排名的特色和亮点。

而从留学生回国求职的经历，以及各大企业的招聘要求来看，QS世界大学排名是被国内HR参考最多、最普遍的排名依据。

那么在回国找工作时，是不是只有QS前100的大学才配谈名校、进名企？

HR到底是以什么排名榜单为依据去筛选简历？

“对不起，QS 100名以后的，

不要！”

在每年春招秋招时，HR收到的简历不计其数，尤其是知名国企外企、互联网大厂、世界500强、银行券商等企业，招聘时简直犹如大海捞针。

所以在初步的简历筛选时，学历就成了第一道关。

国内大学一般会选择985、211的学生；而在面对国外大学时，HR也不太可能了解那么多大学，所以以排名榜单为依据去筛选简历，就成为了最省事、最不会犯错的选择。 

各个企业在招聘时所参考的排名榜单当然会存在一定的差异，但从目前国内HR招聘的情况来看，参考最多的还是QS世界大学排名。

国内有很多企业的HR，为了能有效率地筛选简历，会制定统一方便的考核标准，针对毕业于国外大学的学生，通常会选择以QS前100名为一个界限进行筛选。

例如，大多数银行会要求申请者毕业于QS前100名或前200名的大学；证券公司也比较看重求职者的院校背景，大多会要求毕业于QS前100名的大学...... 

学生们在网上分享秋招的经历，也都反映国内HR确实看QS排名会比较多。也有些会参考US.NEWS和THE的，但主要还是QS。

有学生说，自己学校21年的QS排名掉到了205名。秋招时，银行管培生的简历基本没有过；券商卡排名更严，投的几家都没有过；企业的比较玄学，有的能过，有的又不行......

为什么HR喜欢

看QS世界大学排名？

其实在每年QS世界大学排名发布的时候，它都会被遭到群嘲，四大排名中QS应该算是被留学生骂得最狠的了。 

QS最大的槽点就是它排名依据的指标体系太过于主观了，有50%都是以主观问卷调查作为其排名指标。

QS世界大学排名的6项指标及权重

1. 学术声誉（40%）：基于超过13万名学者的调查问卷反馈；

2. 雇主声誉（10%）：基于超过7.5万名雇主关于大学毕业生就业水平调查问卷的答复；

3. 单位教员论文引文数（20%）：衡量学术影响力，通过五年内大学研究论文的引用总数除以大学的教师数量得出；

4. 师生比例（20%）：代表教学规模，将学生的人数除以教职员人数得出，以用于全球学生群体参考所选大学的班级规模；

5. 国际教师比例（5%）：QS的两个国际化指标之一，衡量大学中非本国教师的比例。

6. 国际学生比例（5%）：QS的两个国际化指标中的第二个指标，衡量一个大学中的非本国学生群体比例，这也可以表明大学吸引世界各地人才的能力。 

那为什么QS一直被吐槽，却还是一直作为HR的重要参考依据？

QS世界大学排名（QS World University Rankings），是为英国一家私人公司Quacquarelli Symonds所发表的年度大学排行榜。

QS公司最初是与《泰晤士高等教育》增刊一起合作，在2004年—2009年期间联合发表《泰晤士高等教育-QS世界大学排名》。

2010年后，QS公司以原有的方式继续公布自家的排行榜，泰晤士则采用新的方法，并自己推出了《泰晤士高等教育世界大学排名》。 

而泰晤士新的排名准则中主要围绕着“论文引用率”这一指标，占比高达30%，更加学术范。

但也因此被认为不利于那些并非以英语为主要教学语言的大学，因为英语作为国际语言较易受到关注，自然较容易获引用。

而且作为排名指标的论文量是不利于人文或社会学科的，这会让理工科院校占据前列。

同样更加偏重理科的还有ARWU软科世界大学排名，对文科生非常不友好，科研属性过于浓厚。

并且上海交通大学创办这个《世界大学学术排名》的初衷，是为了分析中国的大学在全球高等教育体系中的位置，并没有更广泛的国际视野。

而US.News主要还是以美国大学排名为主，世界大学排名于2014年首次发布，要远远晚于其他三个排名。

最后总结对比会发现，QS被诟病的主要是因为“以问卷调查作为排名指标的方式，过于主观”，这个对于企业去评判大学的价值，并不像ARWU“对文科生不友好”是硬伤。 

而QS独具特色“占比高达10%的雇主声誉”指标，是以几万雇主关于大学毕业生就业水平调查问卷的答复为依据，这与大学毕业生的就业能力息息相关，当然更加容易受企业欢迎，作为参考依据。

而且QS也十分重视对大学国际化程度的考量，国际教员和国际学生的比率在六大指标中占比也达到了10%。

可以看出QS是评判标准相对比较综合，而且最具“国际化”的排名榜单。

所以一开始就突出重围的QS，久而久之，也获得了更加广泛认知度，自然会被越来越多的企业HR采用。