2022全球大学就业力排名
 

 
GEURS---(Global Employability University Ranking and Survey）2022'23终于在近日揭晓。
 
它是由国际人力资源咨询公司Emerging
及泰晤士高等教育THE共同发布的
全球大学就业力排行榜
榜单展示了250所上榜大学
在提升学生就业力&对于工作场合的准备和各自最佳的表现。
 
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雇主是如何判断一所大学
的毕业生是否优秀的？
 
小德经常听见的一个问题就是：
 
“我是xx大学的？可以进四大吗？”
 
其实这真的是很难回答的一个问题，不少准备实习、求职的同学们，肯定都听过【大厂目标校】、【四大的Target School】等类似名单，可以给在名单内的校招同学们更大的优先程度。
 
因此，一部分同学为了进入某所企业，选择了听闻所在榜单的某所大学，几年时间押宝在大学名气之上；
 
一部分同学则觉得类似榜单就是“校园传说”，只是幸存者偏差。
 
因为没有明确的参考标准，大家对于企业应届生招聘的标准也是众说纷纭。
 
究竟大厂名企是如何判断一所大学是否可以成为自己的【target school】，GEURS根据国际雇主最在乎的应征者的几大方面，总结出了6个评判标准：
 

 
这6大标准，不仅是全球大学就业力排名的评分标准，也是留学生同学们，进行自我学习，自我判断个人就业能力的最好辅助。
 
6个标准
 

  国 际 性                      Internationality
 
从GEURS对于国际雇主的调研显示：
 

雇主们最关心的、排名第一的求职者特征，
从疫情前的【学术表现】变成了
疫情后的【毕业生技能】。
 
雇主最关心的毕业生技能都包括了什么？
 

 
毕业生技能包括了软技能，以及毕业生应具备的数字化技能。
 
其中软技能包括了：学生的
Collaboration 合作能力
Communication 沟通能力
Adaptability 适应能力
 
数字技能则包括了：
使用各种数字设备查找、评估、使用、共享和创建内容的能力。
即总结为学生的
Programming skills 编程能力
Problem-solving 解决问题的能力
Technology affinity 科技适应性
92%的雇主认为，大学应该做更多的工作来提高毕业生的数字技能，因为任何工作都越来越需要充分掌握数字工具。
 
雇主认为，这些毕业生技能是进入就业市场的必要条件，对毕业生适应未来工作至关重要。
 
这也说明了目前求职市场的转变：
 
不会一味追求高学历／高分数的学生，而是更在意学生是否有扎实的工作技能，及是否做好了从学生转变为职场人的准备。